责任理念
以安全、高效、环保的方式开采现有自然资源，为社会提供清洁、可靠、稳定的能源供应，满足人们合理的能源需求，是公司的可持续发展承诺。经济、环境、社会三要素是公司开发能源、贡献价值最牢固的基石。在业务不断取得增长、经济贡献稳步提升的同时，践行环境保护、推动社会进步，让三个维度相互融合、相互促进，是公司坚定不移的可持续发展之路。 公司相信坚持可持续发展不应仅仅依赖于公司管理层或员工个人的认识、信念和思路，而是需要将可持续发展的要求融入于公司的管理体系之中，将可持续发展的意识渗透于pg电子娱乐平台游戏的文化之中。 公司不断评估自身可持续发展表现，并持续改进和调整，力求以更安全、更环保、更高效的方式进行运营和管理，实现经济、环境、社会的平衡与协调发展。
重要性分析公司参照香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》要求，通过问卷收集、业务回顾总结、esg工作成效对标和内部工作坊审议等方式，了解各利益相关方对公司esg议题的看法，对利益相关方关注的议题进行识别和重要性判定，并将其作为议题披露程度和边界的重要参考，以保证更准确、全面地披露esg信息，回应利益相关方关切。 2023年， 中国海油esg议题重要性分析结果如下：
esg管治中国海油董事会为esg事务最高决策机构，承担esg策略及汇报的全部责任，职能包括：评估及厘定公司有关esg风险，确保公司esg风险管理及内部控制系统行之有效，监督管理esg相关目标与进展。董事会每年两次收到公司管理层关于风控合规工作的汇报，每年审批企业管治报告、公司内控、风险、合规管理工作报告。 董事会下设战略与可持续发展委员会，研究公司可持续发展事宜，就相关政策和策略向董事会提出建议，监督公司对应对气候变化等关键议题的承诺和表现。委员会每年至少收到一次公司管理层关于安全环保情况的专项汇报，审议公司年度esg报告以及利益相关方沟通结果与重要性议题分析结果，并确保董事会全程参与esg治理及信息披露工作。2023年，公司完成了战略与可持续发展委员会章程修订，增加了对气候变化相关议题的监管职能。 2023年，中国海油在战略与可持续发展委员会下成立esg领导小组和管理办公室，esg领导小组由执行董事/首席执行官担任组长，负责落实公司董事会决策部署，安排并监督esg管理重大事项，听取esg工作情况汇报。人力资源部、质量健康安全环保部、科技与信息化部等部门的主要负责人为成员。 领导小组会议每年至少召开1次，审议esg重要议题并安排未来工作重点。esg领导小组下设由董事会秘书担任主任的esg管理办公室，组织协调并督促落实公司esg工作，制定esg年度工作计划并提交领导小组审阅。2023年，公司召开esg领导小组会议，对tcfd框架下的气候相关信息披露关键议题分工进行了部署。各牵头责任部门分别制定了esg关键议题三年工作计划并有序推进。 中国海油已将减碳量、新能源产量等esg指标纳入高级管理人员考核机制，并对执行董事/首席执行官及安全总监设置了节能降碳指标；对执行董事/首席执行官及负责开发生产的高级管理人员在油气产量指标考核中明确天然气产量等。 |
